Preço dattribution das opções de compra de ações

Glossário e definições,
Période d'acquisition des actions gratuites Période légales compreendem entre a atribuição de ações gratuites e a sua aquisição efetiva. L'assemblée générale extraordinaire fixa no momento do período de aquisição de ações. Não pode ser inferior a 2 anos. A fin de período de aquisição rend definitiva a atribuição de ações. Período de conservação obrigatório de ações grátis Período de atendimento aos beneficiários Estão de acordo com as ações atribuídas gratuitamente A Assembléia Geral Extraordinária e Remoção ou Muito Menor de Conservação de Tudo ou Parte das Ações de Licença aquisição a quatro anos ao menos. Période d'indisponibilité fiscale Période pendente qual é a cession d'actions emissões do exercício de stock-options implique o reembolso da vantagem em tratamentos e salários, imposível au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Plano de opções de compra de ações O plano de estoque-opções consiste para uma empresa em oferta de qualquer tipo de contrato de trabalho e de certos mandatários, a possibilidade, e não a obrigação, de um processo de entrega de ações a um preço determinar. Plus-value d'acquisition • as opções de estoque: Diferença entre o curso de ação no dia da realização do exercício, da opção e do preço de exercício da mesma opção, le cas échéant diminuée du rabais excédentaire.
• d'actions gratuites: curso da ação ao dia da atribuição definitiva. Mais-valor de cessão • opções de compra de ações: diferença entre o curso de cessão da ação questão do leilão e o curso da mesma ação na época do exercício (ou exercício) da opção.
• d'actions gratuites: diferença entre le cours de cession de l'action et le cours de cette même action au jour de l'attribution définitive. Portage (délai de) Pour les options attribuées entre le 27/04/2000 et le 27/09/2018, le bénéficiaire pode profiter d'une disposition particulière atténuant la fiscalité aplicável à plus-value d'acquisition s'il conserve les questões de ação de la levée pendant 2 ans;
• de acordo com a duração do período de indisponibilidade fiscal;
• ou a contagem de preços das opções e do prazo de validade para a finalização do período de indisponibilidade fiscal. Preço de atribuição Preço disponível para stock-options pode exercer as opções de compra para aquisição de ações. Preço da subscrição Preço disponível para o estoque de opções pode exercer as opções de souscription para aquisição de ações. Preço de exercício Preço disponível para stock-options pode exercer ses options pour acquérir des actions.

Condições de atribuição de opções sobre títulos (Stock-Option)
A decisão do octroi do privilégio das opções de estoque, que diz respeito às ações de parcerias, quantas são ou não coté © es en bourse et dont le capital ou non entičdrement libГ © rГ © (sociГ © tà © s anonymes et socià © tà © tà © s en commandite par actions), é um diretório direto e administrativo, uma diretoria e uma diretoria da Assembléia Geral e Experiência (AGE).
Sobre a base de um rapport sobre a administração do governo e o diretor, e dote un autre rapport, atribuição especial sobre o comissário nas contas da empresa em © canismes de fixação do prêmio de exercício de ações, AGE autoriza as opções de compra e fixação de opções de opções.
O nome das ações objeto do processo de opção de estoque. Le montant du rabais accordé aux bagnards des options d'achat, d © Fini comme la diffence entre le cours des actions au moment de l'attribution et le & quot; prix d'exercice & quot; prà © fà © rentiel de celles-ci. Les bagnards des options d achat. A data da atribuição das opções.
ГЂ lira Г © galement.
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Preço de atribuição de opções de estoque
Ce mensagem SERA publicada no iPhone do administrador instantâneo.
COMPARATIF ATTRIBUTION GRATUITE D'ACTIONS ET OPÇÃO DE STOCK.
Os últimos anos, as medidas destinatárias para o acesso, para certos salários, à qualidade de um sócio da empresa que os empregados estão em condições e consolidadas no tempo.
A l'effet d'intéresser, et de l'intégrer, plus précisément, un cadre salarié d'une entreprise au capital de la société, il existe actuellement, dans l'arsenal législatif français, deux procédés juridiques attractifs, à savoir l 'opção de compra de ações (plano de opção de estoque - I °) e a atribuição de ações de ações (II °).
Ils procèdent chacun du même mode opératoire, sua diferença residente essencial nas condições financeiras e o limite de certos prazos.
Em consequência, nós excluons volontairement de notre analyse les ouvertures de capital à caractère collectif, tels que les PEE, as modalidades do artigo L. 225-129 VII alinéa 1 du Code de commerce & # 8230; qui ne saurais encontrar a aplicação em nossa hipótese.
Direcção inspirada do sistema nord-américiain, mais conhecida sob o nome do «plano de opção de compra de ações», e apresentada pela lei n. ° 70-1322, de 31 de dezembro de 1970, e várias vezes remanié depuis, este sistema permite a certa categoria de bem como de vantagens, de acordo com as condições, de ações da sociedade.
Le mécanisme se présente de la suite suivante:
Aprovação da assemblée geral extraordinária da sociedade, a direção da oferta mais recente na categoria de remunerados ao direito de compra das ações a um preço determinado, pendente intangível a duração da opção de compra. Durant ce délai d'option, les salariés peuvent acquérir, na data que estão disponíveis, as ações que estão em condições, ao preço convenu. Assim, em caso de ascensão da posição da ação, o acervo das ações do acervo é um preço inferior ao mercado.
Salariados e dirigentes-sociais, reservas específicas que não são oportunistas do signorista nesta nota.
Les salariés podem pertencer à uma certa categoria visée par l'assemblée générale extraordinaire.
En l'espèce, é necessário considerar a atribuição da atribuição «aux seuls cadres dirigeants de la société» ou mais precisos ainda «aux seules cadênterias superiores de um poder de decisão e de direção em matéria comercial».
A lei específica que é a sociedade pode oferecer, sob a forma de oferta de compra, a uns salários, até 10% do capital social. Esta prescrição de volume de ações aparente à assembléia geral extraordinária (AGE).
Œ Dans un premier temps, l'assemblée générale, reunie en la forme extraordinaire et statuant aux mêmes conditions, examine et détermine le périmètre de l'octroi (qualités des bénéficiaires, prix des actions et quantité et pourcentage d'actions visées par la mesure - elle elle peut déléguer ces critères aux dirigeants sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes doit donner son avis sur le prix arrêté par l'assemblée.
Aux Dates de la décision, l'AGE délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, sont requisitadas e colocam em lugar, sur delegation, o plan d'option, dans un délai imparti par l'AGE et qui ne peut Depasser 38 mois.
Cada ano, os mandatários sociais devront fazer conhecer um rapport especial relativo à execução de sua delegação no quadro do plano de opção (devoir d'information).
Dans un second temps, les dirigeants sociaux devemos colocar em lugar o plano de opção, no prazo imparti para a idade. Une fois mis en place, il est irrévocable.
Dès que a idade não foi pronuncio sobre os critérios, os dirigentes estão disponíveis para determinar o percurso da opção (qualidades dos beneficiários, preço das ações e quantidade e percentual de ações visuais por medida).
No prazo da colocação no lugar fixado pela AGE, os mandatários estabelecem também o prazo para o atendimento à enfermidade, na opção de compra, ao saber o período durante o qual é necessário pagar o plano de trabalho. ações au prix fixé. Este prazo é fixado por recursos.
w Dans un troisième temps, le salarié visé por le plan est libre, à l'instant il un choisi, de leil l'option d'achat qui lui a été octroyée dans le délai ci-dessus.
A data de leilão, o direito de informação e de comunicação nos leilões e direito de voto nas assembléias. condições legais). Durant le délai d'option, avant le levée de celle-ci par le salarié, ces droits ont été neutralisés. O preço de compra é o primeiro arranjo fixado.
O direito de opção, bem como o seu direito de opção, quando bem mesmo fosse bem mais remunerado da sociedade, a menos que seja planejado.
Dans un quatrième temps, le salarié jouit de tous os direitos e pré-requisitos anexos aux actions, sans pouvoir les revendre. Em efeito, um novo prazo, são incessíveis. O mecanismo para a finalidade de aproveitamento do trabalho à la marcha des affaires sociales, e de constituinte no «noyau dur de associados». Ce noyau permite de estabilizador o capital social para um tempo dado. Este prazo não pode ser usado 3 anos. Les dirigeants sociaux podem ainda ser aprovados por um instrutor de prazo de incessibilidade.
Finalmente, em um último tempo, à questão da duração da neutralização das vendas de ações com a participação em um plano de opção, o salário é gratuito de cidadãos. Assim, ele se aponta para as ações no momento em que a oportunidade do juiz, e, em particular, para o momento, onde a valoração das ações é superior ao preço de compra. É possível que assim seja possível, seja como um complemento complementar de remuneração.
Le schema ci-dessous permite o aproveitamento do tempo e a computação dos diferentes prazos:
j = Délai d'option d'achat pendant le travail pour toute latitude pour lever l'option d'achat. Délai librement fixé par les mandataires sociaux.
k = data de levée d'option. Le salarié achète les actions au prix convenu. Prix ​​versé à la société.
l = Délai durante o tempo de trabalho das ações sem poderes les revendre. 3 ans au plus.
m = Instantâneo em que o leilão publica ações.
A l'occasion de la levée de l'option, c'est-à-dire au moment de l'achat des actions, le salarié réalise une plus-value d'acquisition qui se définit comme l'avantage correspondant à la différence entre A valorização da ação ao momento do leilão da opção e do preço de compra inicialement arrêté et réellement versé.
This plus-value est en principe imposée na categoria de tratamentos e selários (TS). Assim, a diferença financeira gerada pela opção integrada aos revenus do empregado é aplicada pelo coeficiente progressif d'imposição do imposto de renda. Ceci a pour effet, éventuellement, do franchise de vencimento ou várias tranches d'imposição.
Contudo, as ações são revestíveis, são mais de 4 anos após a data de atribuição da opção, a mais-valia de aquisição é imposta a taxa de 41% (taxa fiscal 30% + 11% de CSG et CRDS), para a fração inferior à 152.500 € e de 51% (40% + 11%) para a traça adicional.
Em revanche, estes títulos são ramenés respectivamente a 27% (16% + 11%) e a 41% (30% + 11%) si, depois de ter levé son opção, 4 ans à compter da atribuição da opção + 2 ans de conservation des titres = 6 ans).
Celle-ci est soumise au droit commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG et CRDS). Elle é a diferença entre o preço da compra e o preço da compra no momento da opção.
Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles à cession des droits sociaux.
Assim, sobre o plano fiscal, na hipoteca, onde a opção é autorizada por 100 € por ação, que seja remunerada, bem como a sua vaga, pela jornada de leilão da opção 130 €, a la plus - value d'acquisition est égale à 30 € (130 - 100 = 30).
& # 8211; Si as ações são publicadas na faixa de 2 anos, os 30 € por ação são integrados aos subsídios do salário e aceitam o imposto sobre o rendimento na tranche correspondente.
& # 8211; Si as ações são revendues plus de 4 ans após a atribuição da opção, le taux de 41% achado para revendedor. Elle s'élève até € 12,30 por ação.
& # 8211; Si as ações são revendues mais de 4 anos após a atribuição da ação e 2 anos após a elevação da opção, le taux est ramené à 27%, soit 8,10 €.
Le salarié revendas actions au prix unitaire de 200 €, a mais-valor de cession s'élève a 70 € (200 - 130 = 70). Elle est taxable au taux de 27%, soit 18,90 € par action.
Un salarié se voit a uma opção de compra de 1.000 ações ao preço de 45 € de valor unitário.
Il les achete 5 années plus tard, alors valeurs valent 60 € (mais valor de aquisição: 60 - 45 = 15 € X 1.000 = 15.000 €).
Há mais informações sobre o preço unitário de 100 € (mais-valor de cessão: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Dans le cas présent, a imposição sobre a mais-valor de aquisição é de 15.000 X 41% = 6.150 €.
L'imposition sur la plus-value de cession is de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
Em definitivo, le ganho net é celui-ci: 100.000 € (preço de cessão) - 45.000 € (prix d'achat versé) = 60.000 € e # 8211; (6.150 € + 10.800 €) = 43.050 € (a ramener au prix déboursé de 45.000 €), este é um modelo de taxa de pagamento de fiscaux de 28,05%.
Seule la fraction du rabais excédant 5% da valor da ação é considerado como um salário submetido a cotações.
Il en est de même pour l'avantage correspondant à la différence entre la valeur à la date de levée de l'option et au prix d'achat payé par le bénéficiaire, mais seulement nos títulos ont été cédés moins de 4 ans après A atribuição da opção.
EN CONCLUSÃO, sistema para benefício de oferta de acesso ao capital social au profit du salarié.
No entanto, nós somos necessários para o prego de que as empresas estão em menos recursos em modo de atendimento em razão de custo fiscal e social, de uma parte e de projetos legislativos, não nos ignorons encore les finalités, mais qui É verdade que o regime está em curso no momento da reforma do PDG de VINCI et à la démission du P. D.G. d'E. A.D. S ..
Contrairement au système exposé ci-dessus, l'attribution d'actions & # 8211; tel que definie et réaménagée par la loi de finances pour 2005 du 30 décembre 2004 & # 8211; Encontra um novo souffle e continua a ser uma solução mais adaptada na espécie.
Este mecanismo está disponível de mais em mais pris por os praticiens e é o que é mais rápido para os diretores da sociedade.
Em prática, é o procède du même schéma que o plano de opção de ações. No entanto, algumas modalidades diferentes, assim como você está nos apresentadores ci-dessous:
Le mécanisme s'inspire très grandeur du plan d'options de stock à la différence, que seja remunerado, não é um risco financeiro, na medida em que as ações são atribuídas gratuitamente. Le gain is donc assuré.
Ce sont les mêmes, à savoir les salariés et dirigeants sociaux, sous les mêmes certaines réserves.
Les salariés também são membros de uma certa categoria prudente visée par l'assemblée générale extraordinaire.
A lei específica que pode ser oferecida, sous forme d'attribution gratuite, a sess-salariés, até 10% do capital social. Esta decisão sempre é a Assembléia Geral Extraordinária (AGE).
Œ Dans un premier temps, l'assemblée générale, réunie en la forme extraordinaire et statuant aux mêmes conditions, examine et détermine le périmètre de l'attribution gratuite (satisfações, quantité et pourcentage d'actions visées par la mesure - pode déléguer ces critères aux dirigeants sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes doit donner son avis sur le prix arrêté par l'assemblée.
Aux Dates de la décision, l'AGE délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, doivent é executado e colocam em lugar, sur delegação, o plano de atribuição.
Dans un second temps, les dirigeants sociaux devemos colocar em lugar o plano de atribuição, ouvrant une période dite «d'acquisition».
Assim, os mandatários estabelecem o prazo para o período em que se encontra a opção de aquisição, a saber, a questão à questão do assunto. O prazo é fixado por leilões, mas não pode ser inferior a 2 anos.
A la date de l'attribution, le salarié, se tornou um dono de ações que lhe permitiu reservar e participar de todos os direitos reservados. Durant le délai d'attribution, ces droits were été neutralisés.
w Dans un troisième temps, uma nova period de conservation is ouverte. Este é um atraso no tempo de espera, não é possível céder as ações atribuídas gratuitamente, afin de neutraliser pendant untemps donné les mouvements d'actions et stabilizer le capital social. Este prazo, fixado por leitor, não pode ser inferior a 2 anos.
x Enfin, em um último tempo, à questão da duração da neutralização das vendas de ações atribuídas, o salário do bem-estar dos cidadãos. Assim, ele se apresente de atendimento ao momento em que a oportunidade do juiz, e, em particular, ao momento em que se encontra a valoração das ações, seja a mais alta. É necessário que você obtenha um valor mais-valioso que pode ser mais analiável e um complemento complementar de remuneração.
Le schema ci-dessous permite o aproveitamento do tempo e a computação dos diferentes prazos:
j = Délai d'acquisition à l'issue duquel le salarié se fait atribuir gratuitamente as ações. Mínimo de 2 anos.
k = Data da atribuição.
l = Délai durante o tempo de trabalho das ações sem poderes les revendre. 2 anos ao mínimo.
m = Instantâneo em que o leilão publica ações.
A l'occasion de la levée de l'attribution, c'est-à-dire au moment de l'octroi des actions à titre gratuit, à l'issue de la période d'attribution, le salarié réalise une plus-value « d'acquisition »qui est la valeur réelle, vénale et estimée, de l'action au moment de la levée de l'attribution, que é imprescindível para este momento. É certo que a presente é uma verdadeira dificuldade de medição, a avaliação do carro é verdade, conforme os desejos dos critérios.
O valor mais elevado de aquisição é imposto em taxa de 41% (taxa fiscal 30% + 11% de CSG e CRDS). En revanche, le salarié peut opter pour l'imposition dans la catégorie des traitements et traitements (TS), e o seu preço mais propício.
Celle-ci est soumise au droit commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG et CRDS). Elle é a diferença entre o preço da cessão e a valoração ao momento da opção.
Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles à cession des droits sociaux.
Assim, no plano fiscal, na hipoteca, em uma atribuição a consentida e à valoração da ação, ao dia da atribuição é de 100 €, a mais-valia de aquisição é equivalente a 41 € (100 X 41% = 41).
Le salarié revendas actions au prix unitaires de 200 €, a plus-value de cession s'élève à 100 € (200 - 100 = 100). Atitude é tributável ao nível de 27%, seja 27 € por ação.
Un salarié se voit octroyer 1.000 ações à titre gratuit.
Au jour de l'attribution elles valent 60 €; A maior valor de aquisição é o seguinte: 60 X 1.000 = 60.000 €).
É o preço mais barato do preço unitário de 100 €; a mais-valor de cessão é de: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Dans le cas présent, a imposição sobre a mais-valor de aquisição é de 60.000 X 41% = 24.600 €.
L'imposition sur la plus-value de cession is de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
No final, o ganho é o ci-ci: 100.000 € (preço de cessão) - (24.600 € + 10.800 €) = 64.600 € (a ramener par rapport au fait que le salarié n'a strictement rien déboursé), ce qui fait Aparecer um modelo de taxa de provisão de 35,40%, para um plano de opção de estoque superior, em razoant sur les mêmes chiffres.
A vantagem da entrega de ações de segurança social, de CSG e de CRDS, d'ASSEDIC, e de complemento de reforma (ARRCO e AGIRC), sem limite de montante.
EN CONCLUSÃO, e as atribuições gratuitas de ações e possíveis vanguarda da lei de 31/12/2004, já foram bem sucedidas para a obtenção de participações em cotações sociais e au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Désormais, le régime social et fiscal est nettement plus favorable, desde 2005.
A diferença das opções de estoque, os beneficiários são certos de tirar uma vantagem financeira substancial, sem nenhum risco.
Este novo regime é a favor da defesa das tecnologias e das sociedades que desejam ardemment récompensador e fidelizador determinados salariados em substituição partidário aos tratamentos e salários um sistema de remuneração que êxtase as cotações sociais e beneficie de um regime fiscal mais favorável que a imposição des salários e opções de estoque de salários.

Atribuição condicional de ações auxiliais e de opções.
Le Conseil d'administration d'Air Liquide, lors de sa réunion de 26 septembre 2018, um arrêté l'ensemble des plans d'Attribution d'options et d'Attribution conditionnelle d'actions aux salariés (ACAS) pour 2018 qui visent, au-delà de l'intéressement et de la participation, à associar mais os colaboradores ao desempenho da empresa. Foi também aprovada a medida dos atendentes dos recursos, no prolongamento do diálogo empreendedor à ocasião da última Assembléia Geral.
No quadro, na política de regulação nas condições de atribuição e no alargamento do número de beneficiários, incluindo essa história, ainda, os inventeurs et innovateurs; O número total de beneficiários no quadro dos planos 2018 augmente de 100, para chegar 1 453 beneficiários, seja 2,9v% des effectifs du Groupe.
Plano de opções 2018.
Le Conseil a procédé à l'attribution d'options de souscription d'actions de la Société à un certain nombre de salariés, aux membres du Comité Exécutif et aux dirigeants mandataires sociaux de la Société dans le cadre d'un plan pour 2018 prévoyant les seções seguintes:
A duração do plano é de 10 anos e comprima o período de bloqueio de 4 anos de participação nas opções ne peuvent être exercées.
Prix ​​d'exercice.
O preço do exercício é de 102 € (correspondente à média dos primeiros cotes da ação Air Liquide aux vingt séances de bourse precedente a data da reunião do Conselho de Administração, arrondi à l'euro inférieur).
Condições de desempenho / presença.
As opções atribuídas neurais são levados e as condições de desempenho são atendidas pela Sociedade. As condições de desempenho são idênticas às retenes em 2018. Assim, o número de opções que podem ser exercícios sobre o número total de opções que foram aprovadas no quadro do plano 2018 sera fonction:
para 65%, de taxa de realização de um objetivo, fixado por o Conselho, de crescimento da remuneração líquido não diluído por ação do Grupo fora de transição e elementos excepcionais (BNPA considerável) do exercício 2018 par rapport au BNPA Recorrente do exercício 2018; et pour 35%, de um objetivo de rendimento para o acionamentário, fixado pelo Conselho, definido como o crescimento médio anual de uma posição em ações Air Liquide sur les exercices 2018, 2017 e 2018.
As condições de desempenho são frequentes, para os membros da Direção geral, assim como para os membros do Comitê Executivo, a 100% das opções atribuídas, e para todos os outros beneficiários de mais de 1 500 opções, à altura de 50% du o número de opções que são atribuídos ao além de seu sonil.
No que diz respeito ao BNPA, o objetivo de crescimento fixo de contabilidade do meio ambiente, do crescimento histórico e das ambições à médio prazo do Groupe. A partir do objectivo fixado, a atribuição é linéairement dégressiva e nulle e o BNPA ne croit pas.
Verificou a informação, sobre as três últimas épocas, o objetivo era extremamente próximo das croissances de BNPA no banco de dados administrativo.
En ce qui concerne le rendement pour l'actionnaire (TSR), o objetivo fixado está em linha com o desempenho historique. A partir do objectivo fixado, a atribuição é um rendimento dégressivo, até uma transmissão de tempo razoável, bem como um índice de rendimento histórico para o índice de acidente CAC 40 réinvesti (1,6% em média anual 2009-2018. Fonte: Bloomberg). Le Conseil a demandé au Comité des Rémunérations d'étudier la possibilité de modificateur, à l'avenir, ce critère, pour intégrer uma referência à uma análise comparée, a determinar. As recomendações do Comité sobre o ponto são discutíveis em conselho antes da atribuição do Plano de opções de 2017.
É um problema com os resultados fixados para cada condição de desempenho; seja publicar publicamente, a questão do conselho determinante do nível de realização das condições de desempenho durante o período de contas do exercício concernido. O resultado alcançado e o percentual de opções / ACAS acquis são igualmente comunicados.
Par ailleurs, uma condição de presença no Le Groupe au moment de la levée des options is also available in English 2018.
Bénéficiaires.
Bénéficiaires dirigeants mandataires sociaux.
Ont été attribuées à Benoît Potier et Pierre Dufour no quadro do Plano 2018 respectivement 100 000 e 57 000 opções de souscription d'actions, en augmentation para a primeira vez desde 6 ans para Benoît Potier et 4 ans pour Pierre Dufour; This representa au total 0,05% du capital social.
Pour les dirigeants mandataires sociaux, il est rappelé que o número total de opções aceites em 2018 ne peut donner droit à un nombre de ações excédant:
para l'ensemble des mandataires sociaux, 0,1% do capital social (de um audito perante o público) de 0,3% do capital para 38 meses de idade fixado pela Assembléia Geral des actionnaires du 7 mai 2018); Para cada indivíduo do plano de trabalho, individualmente, sobre a base de uma valorização das opções conforme a norma IFRS, um período de tempo razoável para a remuneração total bruta máxima do diretor ao título do mesmo exercício.
Em complemento, le conseil rappelle que les dirigeants mandataires sociaux são submetidos a uma obrigação de conservação até a cessação de suas funções de uma quantidade definida de minimale d'actions emissões de licenças de escolha, correspondente à 50% de la plus - value d'acquisition. Por outro lado, os diretores são mandatados por uma obrigação de detenção de um número de ações equivalentes à uma vez, uma vez que é remunerado anualmente por meio do Diretor-Executivo Geral e uma vez é uma remuneração extraordinária para o Diretor Geral Délégué . Le Conseil d'administration du 26 septembre 2018 a constaté que a obrigação de detenção é respeitada por cada um dos mandantes mandatários sociais em 1 de julho de 2018.
As práticas de governança da Sociedade e o conjunto dos elementos constituintes da remuneração dos diretores estão detalhados no Documento de Referência 2018 do grupo Air Liquide.
Le Conseil d'administration a décidé d'élargir o número de beneficiários de opções de ações que passe assim de 672 à 727.
Plano de ACAS 2018.
Les ACAS nos foram atribuídos no quadro de planos prévioant les suivants:
Plano França: a duração do período de aquisição e entrega a 3 anos e a duração de um período de conservação de 2 anos;
Plan Monde: a duração do período de aquisição e manutenção a 4 anos, sem compromisso de conservação.
Condições de desempenho / presença.
Pour les deux plans, le conseil a retenu le critère de croissance du BNPA récurrent calculé désormais sur 3 exercices, dégressif de façon linéaire, identique à celui défini pour les options (voir ci-dessus). Cette condition de performance s’applique à la totalité des ACAS. En conséquence, le nombre d’actions définitivement acquises par les salariés bénéficiaires du Plan d’Attribution Conditionnelle d’Actions aux Salariés – ACAS – sera fonction du taux de réalisation de l’objectif de croissance, fixé par le Conseil, du BNPA récurrent de l’exercice 2018 par rapport au BNPA récurrent de l’exercice 2018.
Le Plan comporte également une condition de présence constatée à l’issue de la période d’acquisition.
Bénéficiaires.
Le conseil d’administration a décidé de n’inclure aucun dirigeant mandataire social de la Société ou membre du Comité Exécutif dans la liste des bénéficiaires du Plan d’ACAS 2018. Il a confirmé que le jour où une telle attribution paraitrait opportune, le cas échéant, elle s’inscrirait dans le cadre d’un plan comportant une période d’acquisition de 3 ans et des conditions de performance sur 3 ans également, identiques à celles prévues pour les options.
Il a décidé d’élargir le nombre de bénéficiaires d’ACAS qui passe ainsi de 1 022 à 1 077.

Le guide des Stock-Options, Actions Gratuites et BSPCE.
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Ce dossier reprend également les évolutions réglementaires du 21 août 2007 et des lois de finances jusqu'à celle de 2018.
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Le prix de ce guide complet : 19 euros (ou 12,30 € en cas d'utilisation de l'assistance fiscale ou bilan patrimonial).
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Qu'allez vous retrouver dans ce guide ?
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La rédaction de ce document a nécessité un travail important de recherche tant fiscal que juridique que nous souhaitons vous faire partager.
Il recense l'ensemble des éléments concernant vos stock-options, BSPCE et/ou actions gratuites et répond aux différentes questions que vous pouvez vous poser.
Que trouve t'on dans ce dossier ?
Les caractéristiques de vos titres.
Vous y trouverez les spécificités de vos titres et/ou de vos options, la fiscalité applicable en matière d'impôt sur les plus values (les conséquences d'une l'Offre Publique d'Echange et OPA, la division du titre, du vesting, la fiscalité de la levée, de la cession. ), de donation, et de succession. Seront également détaillées les exonérations possibles en cas de conservation des titres en matière d'impôt sur le revenu.
Nous avons développé différentes stratégies à mettre en place en fonction de la date d'octroi de vos stock-options ou AGA, sur vos options ou titres, pour réduire (voire exonérer complètement) les impacts fiscaux en matière d'impôt sur le revenu (plus-value d'acquisition et de cession) et d'impôt sur la fortune, mais également les stratégies financières (mise en place de couverture, stratégie de financement. ) et leurs conséquences fiscales.
Seront abordées en détail, les donations des titres et les particularités de la mise en place de ces schémas (conséquences fiscales, risque d'abus fiscal éventuel et requalification d'opération, impact en matière ISF et d'IFI, . ). Naturellement les choix de remploi des capitaux en fonction des obligations légales et de nos stratégies seront précisées et commentées.
Vous y trouverez également les impacts en matière d'impôts, des différents évènements qui peuvent survenir durant leur détention (une expatriation, un divorce, un licenciement, le décès du bénéficiaire, la transmission des titres, la retraite, l'invalidité, la démission . ).
Nous avons souhaité vous aider dans la rédaction de vos déclarations fiscales "Impôt sur le revenu". Seront également les possibilités d'optimisation. Enfin, nous vous aiderons dans le choix des valorisations à prendre en compte pour optimiser le calcul de ces impôts.
Combien coûte ce guide sur les stock-options, BSPCE et actions gratuites ?
Ce guide complet peut être acheté :
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Quelles sont les mises à jour ?
Nous remettons à jour ce guide à chaque loi de finances ou lors de modifications réglementaires impactant la fiscalité des stock-options, BSPCE et actions gratuites.